 |
praca w zakładzie pacyga Pacyga Meble
|
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Autor |
Wiadomość |
gosc
Gość
|
Wysłany: Nie 19:30, 04 Lut 2007 Temat postu: |
|
|
Zmiana powinna byc i to w trybie natychmiastowym. to co kierowniczki wyrabiaja to sie w pale nie miesci. w jednym dniu 2 razy do roboty gdzie odpoczynek, dzieci, itp. Niech wkoncu madrze podejmuja decyzje. albo zmiana
|
|
Powrót do góry |
|
 |
|
 |
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Autor |
Wiadomość |
Gość
|
Wysłany: Pon 17:19, 05 Lut 2007 Temat postu: |
|
|
pracuje na tym zakladzie juz pewien okres czasu. jest mi wstyd ze ze na produkcji pracuje z takimi osobami. ja nic nie narzekam a wrecz przeciwnie uwazam ze jak pani Ewa wrocila to jest juz lepiej. tylko faktycznie zmienilbym produkty. a wiec uwazam ze osoby ktore napisaly takie wredne rzeczy powinny sie wstydzic. jest mi was zal bo nie wiecie czym jest zycie ze takie rzeczy wygadujecie
|
|
Powrót do góry |
|
 |
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Autor |
Wiadomość |
Person
Gość
|
Wysłany: Pon 21:44, 05 Lut 2007 Temat postu: |
|
|
To forum zniszczy nasz zaklad. Juz wiecej tu nie bede zagladac. Widocznie wszyscy co tylko krytykuja wybieraja sie niebawem za granice i nie obchodzi ich to co stanie sie ze stalymi pracownikami ktorzy wiarza swoja przyszlosc z "nasza" firma. Bo ta firme my tworzymy, pracownicy. Jesli chcemy duzych zmian, zacznijmy zmiany sami od siebie. Sami sie zmienmy, postarajmy sie zrozumiec kierownictwo ktore kaze nam zostac dluzej, po to zeby wyplaty takie jakie sa. W wielu firmach ludzie pracuja dluzej, ciezej i zarabiaja 600 zl miesiecznie. Zastanowcie sie co piszecie i czy faktycznie jest wam az tak zle.
|
|
Powrót do góry |
|
 |
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Autor |
Wiadomość |
Miro
Gość
|
Wysłany: Wto 0:17, 06 Lut 2007 Temat postu: |
|
|
Person masz racje to forum tylko zniszczy firme, ja zanim podjołem prace w Tym zakładzie pracowałem w innym zakładzie drzewnym tam prace zaczynało sie o 5:30 do 14:40 na poczatku było Ok ale pozniej zaczeło sie piekło pracowało sie ciezko zwłaszcza przy belkach gdzie robiłem przez kilka miesiecy, belki były ciezkie sosna, czasami dąb i swierk(jeszcze było by dobrze gdyby to było poukładane tak jak Pan Bóg przykazał ale to było najebane) tak ze po kilku godzinach miałes dosc jak siadnołes zeby odpoczac to od razu szef albo majster mowili ze co to za obijanie sie do roboty albo dniowka przepadnie, deszcz, czy burza to musiałes robic przez to byłes mokry i z chorowany tak sie robiło i to za 900 zł lub 1100zł bez ubezpieczenia.
Mozna powiedziec ze to była praca pod przymusem. wyzysk człowieka przez człowieka, zrezygnowałem w koncu zniej i przyjołem sie u Pacygi i jestem zadowolony z roboty tu praca jest lzejsza i w dodatku cieple. tak ze jest Ok
|
|
Powrót do góry |
|
 |
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Autor |
Wiadomość |
mroczne widmo
Gość
|
Wysłany: Wto 19:47, 06 Lut 2007 Temat postu: |
|
|
ta robota byłaby całkiem fajna, gdyby nie te niedouczone, bez kwalifikacji, zatrudnione z łapanki kierowniczki
wyznaja zasadę - im więcej kapujesz tym jesteś lepszym pracownikiem,
zmyślanie przez nie jest na porządku dziennym, oczernianie swoich pracowników, dzięki którym same mają swoje posady!!!!
|
|
Powrót do góry |
|
 |
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Autor |
Wiadomość |
Gość
|
Wysłany: Wto 20:36, 06 Lut 2007 Temat postu: |
|
|
Kilka rad dla kierujących:
Odkryj sekret wzajemności: uwierz w ludzi i zaufaj im,
a dadzą z siebie więcej, niż myślisz
Zarządzanie zasobami ludzkimi to strategiczna, jednorodna i spójna koncepcja kierowania najcenniejszym kapitałem jakim są ludzie, którzy swym indywidualnym i zbiorowym wysiłkiem przyczyniają się do realizacji celów i zadań firmy oraz umocnienia przewagi nad konkurencją.
Kierowanie procesami pracy to kierowanie ludźmi. Wyznaczniki kierowania: 1. Kultura i etyka pracy z ludźmi 2. Autorytet kierownika i wzory postaw, które sobą reprezentuje, 3. Kontakty społeczne i współpraca z ludźmi 4. Warunki pracy: - organizacyjne ...
|
|
Powrót do góry |
|
 |
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Autor |
Wiadomość |
kra kra
Gość
|
Wysłany: Wto 22:05, 06 Lut 2007 Temat postu: |
|
|
Anonymous napisał: | Kilka rad dla kierujących:
Odkryj sekret wzajemności: uwierz w ludzi i zaufaj im,
a dadzą z siebie więcej, niż myślisz
Zarządzanie zasobami ludzkimi to strategiczna, jednorodna i spójna koncepcja kierowania najcenniejszym kapitałem jakim są ludzie, którzy swym indywidualnym i zbiorowym wysiłkiem przyczyniają się do realizacji celów i zadań firmy oraz umocnienia przewagi nad konkurencją.
Kierowanie procesami pracy to kierowanie ludźmi. Wyznaczniki kierowania: 1. Kultura i etyka pracy z ludźmi 2. Autorytet kierownika i wzory postaw, które sobą reprezentuje, 3. Kontakty społeczne i współpraca z ludźmi 4. Warunki pracy: - organizacyjne ... |
kazdy glupek potrafi wziąć książkę i przepisac regułke, ale kretynizm, gosciu chyba masz kompleksy
|
|
Powrót do góry |
|
 |
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Autor |
Wiadomość |
SZU
Gość
|
Wysłany: Pią 20:41, 09 Lut 2007 Temat postu: |
|
|
Co do kadry kierowniczej ,to chciałem przypomnieć ,że
chyba jedynym pracownikiem wykwalifikowanym (po technikum drzewnym) jest Tomek Targosz?
Jak SZEF chce prowadzić profesjonalna firmę to powinien na stanowiskach kierowniczych obsadzić ludzi wykształconych w tym zawodzie,a nie dac kierować produkcją osobą ZIELONYM!!!!!!!!!!!!
Pracowałem tam kiedyś i wiem co mówię !!!!!!!!!
Słyszałem ,że Wiesia już nie ma ?
POZDROWIENIA DLA PAWŁA CH,KRZYŚKA K, TOMKA T
|
|
Powrót do góry |
|
 |
|
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach
|
fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
|